İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında çalıştığımız konular
Taşdemir Legal tarafından İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında müvekkillerine verdiği hizmetlerden bazıları:
- İş ortamından kaynaklanan uyuşmazlıklarda tutanak, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
- İş sözleşmelerinin ve bağlı prosedürlerin Yargıtay uygulaması ışığında güncellenmesi ve/veya yeniden düzenlenmesi
- Sözleşmenin feshi ve işten çıkarma konularının ihtiyari arabuluculuk yöntemi ile çözümlenmesi
- Sözleşmenin feshi ve işten çıkarma konularının sulh veya dava yolu ile çözümü
- İş kazası ve hastalıklarına ilişkin cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında hukuki danışmanlık
- Çalışma ortamlarının özellikle sağlık ve güvenlik gibi konularda yürürlükteki mevzuata uyumunun sağlanması
İş ve Sosyal Güvenlik: genel çerçeve
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi; sosyal güvenlik hukuku ise sigortalılık, prim ve sosyal sigorta yardımlarını düzenler. Temel kurallar 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda yer alır.
İş ilişkisinde yazılı belgeler belirleyicidir. Fesih bildirimleri, savunma istemleri, ihtarlar ve iş sağlığı ve güvenliği kayıtlarının usulüne uygun tutulması, hem işçinin hem işverenin sonraki süreçteki konumunu doğrudan etkiler.
Dikkat edilmesi gereken noktalar
- İşe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.
- İşçilik alacaklarına ilişkin davalardan önce arabuluculuğa başvuru dava şartıdır.
- Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarda kural olarak beş yıllık zamanaşımı uygulanır.
- İş kazası ve meslek hastalığı hâllerinde SGK bildirimi ile işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri birlikte değerlendirilir.
Temel mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu (m. 14 – kıdem tazminatı)
Mevzuatın güncel metinlerine mevzuat.gov.tr üzerinden ulaşabilirsiniz.
Süreç nasıl ilerler?
Ön bilgi ve belge incelemesi
Konunun özeti, tarafları ve süre açısından kritik tarihleri netleştirilir; mevcut belgeler incelenir.
Hukuki değerlendirme
İlgili mevzuat ve yargı kararları ışığında olası yollar, riskler ve maliyet kalemleri açık biçimde paylaşılır.
Sürecin yürütülmesi
Görüşme, ihtar, arabuluculuk, idari başvuru veya dava gibi seçilen yol takip edilir ve belgelendirilir.
Düzenli bilgilendirme
Dosyadaki gelişmeler ve alınması gereken kararlar hakkında düzenli ve anlaşılır bilgi verilir.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku hakkında sık sorulan sorular
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermiş işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir. Haklı fesih, emeklilik, askerlik ve evlilik nedeniyle ayrılma bu hâller arasındadır.
İşe iade davası kimler tarafından açılabilir?
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde, en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler, feshin geçerli bir nedene dayanmadığı iddiasıyla işe iade talep edebilir. Dava öncesinde arabuluculuğa başvurmak zorunludur.
İşveren fesih bildirimini nasıl yapmalıdır?
Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin biçimde belirtilmelidir. İşçinin davranışı veya verimi ile ilgili sebeplerle fesihte, kural olarak işçinin savunmasının alınması gerekir.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş yerine geçmez. Mevzuat ve yargı içtihatları değişebilir; somut bir konu için güncel durumun ayrıca değerlendirilmesi gerekir. Son güncelleme: 30 Eylül 2022.